いつものように電話をする。

と・・・ 突然 今日は何で苛められたんだ!言ってみろ!と
怒り口調で問われる

で、、 お菓子を他の子たちが食べているのに、私が食べると
まだ食べるのが早いんじゃないとか・・・

体調不良はパソコンなどのやりすぎだとか・・・

くっだらないどうしようもない事を話した

すると すごい勢いでだあは怒り出した

なんなんだそれは!!!!!?????

ミスをしたりすればすみませんと謝らなくちゃいけない

でも それはなんだ? 明らかにいじめだよ?

言い返せよ?(怒) 

言い返せないから悩んでいるんじゃないの~~~と私。

『馬鹿やろ~~~ おかしいじゃないか? 理不尽じゃないか?
 ぴのあが言えないなら 俺が言ってやる・・・ 
 ぴのあが強くならないと病気になっていくばかりじゃないか?
 もう そんな会社 辞めろ!!!!』

いつも穏やかなだあがすごい勢いで怒っている。

強くなろうと思った 

だあには くだらない人には言い返さないんだよ
言っても仕方ないし 言い返すと何十倍にも返ってくるからとだけ言うと

強くなれよ・・・ もう嫌なら強く言い返して辞めちまえと言われ

あと一年十ヶ月(こればっかり)我慢する

出口のない悩みじゃないもの。

出口があるから、もう少しだけ頑張るそして聞き流して
強くなる心を持とうと思う

           

コメント

しゅくる
2008年9月19日9:43

ぴのあさん
私もだあ様同様いじめだと思います。
あまりにひどすぎる!!
ものすごく腹が立ってきたっ
「強くなれ」
って私もずいぶん言われてきたけど
なかなか難しい。。。
だけど
あんまり我慢してると自分が壊れちゃうから。
(ん~うまく言いたいことが言えないけど)

ぴのあさんのことが心配です。
モヤモヤはここで吐き出して下さいね。

なな
2008年9月19日10:12

ぴのあさん、

こんにちは!
本当に、そんな事を職場で他人に言う低レベルの人間がいるんだとびっくりしてしまいます!まるで小学生ですね。私はアメリカにいますが、日本系の会社で働いていた時は、私にも似たような事がありました。嫌な女がいていちいち嫌味を言ってきたり陰口たたいたり。私の場合、相手が一人だったので相手にしなかったし、彼女の本性は私が何もしなくても自然と広まっていって(きっと私にだけでなく、皆にやってたんだと思います)、私が辞める頃には結局、彼女に関する評判は最悪でした。でも、もし本格的な苛め行為が一定の期間続いているのであれば、職場の環境を改善する為(そして他の被害者もださないようにする為)にも、人事に匿名で報告するとか、出来ないのでしょうか?例えばセクハラや苛め問題などは深刻な問題なので、会社側でもクレームの受け取り係りは必ずいるべきと思うのですが。。。個々の会社の組織形態にもよるとは思いますが。。。

おんぷ
2008年9月20日6:12

しゅくるさん ななさん こめんとありがとうございます!
強くなりますね

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